前言：链动2+1系统,美丽天天秒,联动2+1平台
上帮下扶；下级成为老板后，为上级留人，下级未成为老板，上级帮扶后可获得帮扶基金。在一个代理推荐两个代理之后，如果想成为老板，就需要把之前推荐的两个代理留给上级老板团队，帮助上级老板团队裂变，然后自己重新成立一个老板团队，这就造成了原来的老板团队旗下的代理，成为老板之前推荐的代理，永远留在原来的老板团队，进而老板团队可以获得源源不断的新增代理。
二次分配：链动2+1模式采用二次分配的，保证佣金收入分配合理、合规，避免多层次的机制佣金结构。
走人机制：该模式推荐购买499元礼包成为代理，即可升级为老板。在升级后关系，分离后的人员离开，这种机制促进团队快速裂变和增长。
留人机制：成为老板后，上级可以留住最初推荐的两个人，保持团队的稳定和持续发展[3]。
上帮下帮：下属成为老大后，仍会继续为上级留住一开始推荐的两个人，形成上下级之间的互利和共赢关系。
会员等级：链动2+1模式设定了代理和管理员两种身份，通过购买499元产品成为代理，直接推荐两种代理即可升级为管理员。
特工身份：直接消费499元礼包即可获得特工身份。老板直接推荐两名代理即可获得的身份。
链动2+1模式的这种简单直接的“分钱”模式，使消费者更加认可平台并积极奉献参与团队的发展。这种模式可以通过平级奖、容易贡献奖、福利奖等激励奖励方式用户的积极性裂变，从而实现团队的稳定增长。
此外，链动2+1模式在传播裂变、获取客源等业务场景中广泛应用，适用于实体获客、招商、销实体货等情况，使得该模式在电商行业具有重要意义。